近日，公司為了激勵員工的學習精神，提高員工的操作技能，出臺了評價主控室評價技能操作小能手的新辦法。辦法規定，在實際操作中，連續半年評比第一可直接晉升技工、高技工。

這一辦法調動了大家學理論、提技能的積極性。合成氨主控主員工董燕，憑借刻苦的學習精神，平穩操作技能，以及吃苦耐勞的實干精神，一年兩次獲評合成崗位操作小能手。為此，她付出了艱辛的努力。現場考評中有順管線、找閥門、開油路、查找設備等項目，為盡快做好，她利用白班中午時間去現場找員工學習，不明白的地方找技工問；中班利用晚飯時間，她自己順管線，找油路，看設備。董燕最為一個周歲的孩子的母親，憑著對工作的熱愛，克服種種困難，憑借著不懈的努力最終獲評操作小能手稱號，成為了甲醇主控室全體員工學習的榜樣。大家欽佩地說，董燕用實際行動詮釋金能團隊拼搏進取的精神和“有理想、愛勞動、好學習、顧大局”的企業核心競爭力。